人力资源管理的意义

头像
l波波刘   2022-05-14   1972浏览
已有121条回答
头像
大嘴小鲨鱼
2022-06-08

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。张德教授曾在其著作中指出人力资源管理的主要意义是:1.通过合理的管理,实现人力资源的精干和高效,取得最大的使用价值。并且指出:人的使用价值达到最大=人的有效技能最大地发挥。2.通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极性和创造性,也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现:按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力,就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性,其潜力可发挥出80%-90%。3.培养全面发展的人。人类社会的发展,无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展,最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前,教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高,马克思指出,教育不仅是提高社会生产的一种方法,而且是造就全面发展的人的唯一方法。实际上,现代人力资源管理的意义可以从三个层面,即国家、组织、个人来加以理解。目前,“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策,实际上,谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理,一个国家才能繁荣,一个民族才能振兴。在一个组织中,只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等,才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。针对个人,有个潜能开发、技能提高、适应社会、融入组织、创造价值,奉献社会的问题,这都有赖于人力资源的管理。我们不从宏观层面和微观层面,即国家和个人来谈人力资源管理,而是从中观层面,即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此,我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值和意义。在这里,我们认为现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面:1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举才能目张。2.对人力资源管理部门。人不仅是被管理的“客体”,更是具有思想、感情、主观能动性的“主体”,如何制定科学、合理、有效的人力资源管理政策、制度,并为企业组织的决策提供有效信息,永远都是人力资源管理部门的课题。3.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建立良好的团队组织等。4.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合做什么、企业组织的目标、价值观念是什么、岗位职责是什么、自己如何有效地融入组织中、结合企业组织目标如何开发自己的潜能、发挥自己的能力、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提供有效的帮助。(来源:普华四方)

51

头像
530katrina
2022-06-03

企业有两种资本,一种是物资资本、一种是人力资本,人力资源资源管理意义就在于将物资资本与人力资本结合的更好,为企业创造更大的价值。——深圳市金方策公司提供

79

头像
niuzhirong
2022-05-29

让人潜能发挥

73

头像
月野小兔纸
2022-05-27

人力资源管理(HRM)人力资源(HR)Peter.F.Druker彼得.德鲁克它是一种特殊资源,它必须通过激励机制,才可开发利用并能为企业带来可观的经济价值.

131

相关问题

Lindahellokitty 2022-05-09

考试要用的,急!谢了啊!

燕然铭石 2022-05-20

这个是论文,麻烦专业人士帮忙回答下这个是论文,麻烦专业人士帮忙回答下这个是论文,麻烦专业人士帮忙回答下

卫浴小哥 2022-05-12

请简单剖析薪酬构成设计、工作分析、绩效考核设计、岗位评价、薪酬结构设计五个模块之间的关系。提示:薪酬构成是指固定工资与浮动工资比例,以及浮动工资的评定;薪酬结构是指职位等...

Pistachio陆 2022-05-19

人力资源的具体内容

上海企业服务

北京企业服务

最新问答

人气关注

热门问答

推荐问答

等你来答

为你推荐

Coptyright © www.xingyaohua.com电脑版